Программы для сотрудников

Программа Bravo

Миссия программы – поощрить лучших сотрудников АО «Волга», отметить их значимость для компании, вместе создать имидж компании, в которой работают профессионалы. Профессионализм и вовлеченность работников помогают компании реализовывать самые амбициозные проекты.

Номинации программы:

• «Лучшее структурное подразделение Общества»;
• «Лучший работник структурного подразделения»;
• «Лучшая производственная династия».

Рационализаторство

Поощрение и признание достижений новаторов на производстве – одна из основных целей комплексной программы мотивации в АО «Волга»

Цели и задачи:

• активизация и дальнейшее развитие массового технического творчества работников Общества как одного из важнейших условий инновационного развития;
• рост эффективности бизнес-процессов в организационной, производственной и технологической сферах;
• повышение заинтересованности работников Общества в результатах своего труда путем морального и материального стимулирования технического творчества.

Каждый рационализатор:

• активно участвует в подготовке к внедрению рацпредложения;
• получает вознаграждение после внедрения инновации.

Здоровье и спорт

Занятия спортом играют важную роль в поддержании здоровья, сплочении коллективов, формировании личностных качеств сотрудников АО «Волга». Забота о здоровье сотрудников и о подрастающем поколении является важной составляющей социальной политики нашей компании. 

• частичную компенсацию стоимости санаторной путевки;
• бесплатные путевки сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также сотрудникам пенсионного и предпенсионного возраста;
• бесплатное посещение спортивно-оздоровительного комплекса с бассейном, залами тяжелой атлетики и тренажерным залом;
• участие в ежегодной Спартакиаде по различным видам спорта среди сотрудников и их семей, а также ветеранов;
• компенсацию до 90% стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря.

Социальные программы

Социальные льготы и выплаты работникам АО «Волга» носят постоянный характер и имеют особую значимость в объеме совокупного дохода работников и ветеранов предприятия. Они являются важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. 

Каждый сотрудник нашей компании имеет право на получение:

• материальной помощи к отпуску;
• выплат к юбилею;
• материальной помощи при уходе на пенсию;
• материальной помощи в связи с трудным финансовым положением.

Совет молодежи

Молодежная политика АО «Волга» направлена на закрепление молодых сотрудников на предприятии, формирование у молодежи активной жизненной позиции, готовности к участию в общественной жизни предприятия, создание условий для патриотического, интеллектуального, творческого и физического развития молодежи, реализация творческого потенциала, поддержку деятельности молодежных объединений.

При поддержке администрации компании и Независимой профсоюзной организации работников АО «Волга» молодежная команда принимает участие в культурных, спортивных, интеллектуальных и волонтерских мероприятиях компании, района и области.

Совет ветеранов

Программа направлена на социальную защиту и поддержку работников после их выхода на пенсию и включает:

• материальную помощь ко Дню пожилого человека и ветеранам ВОВ к 9 мая;
• финансирование деятельности Совета ветеранов;
• организацию праздничных и спортивных мероприятий;
• материальную помощь на лечение и ремонты жилья.